(서울시민 대상)
가구디자인, 전기(산업)기사, 바리스타디저트, 옻칠나전, 리모델링시공, 조경관리, 조경관리산업기사(과정평가형), 자동차(기업협력형), 자동차정비산업기사(과정평가형), 요양보호사, 빅데이터분석 및 시각화
(내일배움카드과정)
보석디자인, 조경기능사필기·실기, 떡카페 창업, 이용사, 자동차정비산업기사, 도배시공실무
행사명2018 IT직종 채용한마당행사일시2018-11-08 ~ 2018-11-08 (13:00 ~ 17:00)행사장소-서울서부고용복지+센터1층다목적실및4층창구참여기업구인정보-IT직종구인기업6개내외 -행사참여구인기업신청은서울서부고용복지+센터취업지원팀양미숙02-2077-6073번으로문의하여주시기바랍니다. 부대사항-취업특강:IT중소기업분석및채용전략(안태정(커리아카페수담(주)대표컨설턴트)) -입사지원서류컨설팅(취성패유관기관) -청년내일채움공제사업안내(청내공운영기관)문의전화02-2077-6073FAX02-6915-4060담당자양미숙e-mai…
□ 채용박람회 목적 ㅇ G밸리 입주기업의 구인난 해소 및 일자리창출을 위하여 기업이 원하는 인력 수요에 맞춘 다양한 구직자 풀을 활용한 기업 구인수요 맞춤형 채용박람회 개최 □ 채용박람회 개요 ㅇ 행사명 : 2018 3월 G밸리 우수기업 채용박람회 ㅇ 일시·장소 : 2018. 3. 22(목) 14:00∼17:00 / G밸리컨벤션 1F ㅇ 주 최 : 한국산업단지공단 서울지역본부, 서울지방중소벤처기업청 ㅇ 주 관 : 서울관악고용복지플러스센터, 구로구, 금천구 ㅇ 협 력 : (사)서울디지털경영자협의회, 한국산업기술진흥협회, (사)벤처…
(자료출처 : 워크넷 홈페이지)1. 채용설명 방식의 변화이제 채용도 마케팅인 시대가 도래했습니다. 인재 유치를 위해 기업들의 홍보 아이디어 경쟁이 치열해지게 된 것입니다. 당사 홈페이지나 채용포털사이트를 통한 채용 진행이 전부였던 기존의 방식과 달리 기업은 SNS채널을 통한 적극적인 홍보를 실시합니다. 또한 특정 지역이나 대학으로 한정되었던 채용설명회는 온라인 채용설명회로 확대되어 시·공간 제약으로 참석하지 못했던 구직자들도 실시간으로 궁금증을 해소할 …
(출저 : 워크넷 홈페이지)1. 적합성 검증의 확대가. 새로운 채용방식 → 적합성 검증 영역의 확대 최근 채용변화 중 핫한 키워드는 직무 적합성 평가의 강화일 것입니다. 다년간 직무 적합성을 중요시하던 움직임은 블라인드 채용을 시점으로 더욱 적합성에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 역량(능력) 중심 채용이라는 목적을 실현하기 위해서는 ‘어떻게 적합함을 증명할 것인가’에 대한 노력이 선행되어야 합니다. 나. 확대되는 적합성의 영역 업무 능률의 향상…
채용시기의 변화!! 계열사별 채용 증가 (자료출처 : 워크넷 홈페이지)1. 주요 기업 그룹/계열사별 채용 현황 채용 규모가 큰 대기업들이 점차 그룹 공채에서 계열사별 채용으로 변화하고 있습니다. 특히 가장 대규모 인원을 채용하는 삼성그룹도 2017 상반기가 그룹 공채의 마지막이 되었습니다. 계열별로 채용을 진행하는 만큼 채용 시기도 각각 달라지고 필요한 인원만 선발합니다. 또한, 그룹 공채를 유지하는 기업들도 필요에 따라 계열사별 채용을 별도로 진행…
잡코리아2017-10-20 11:27반환 요청 이유 1위? '개인정보 보호'2015년부터 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 상시 100명 이상 근로자를 사용하는 사업 및 사업장은 구직자가 요구하는 경우 14일 이내에 채용서류를 반환해야 하는 ‘채용서류 반환제’를 실시하고 있다. 하지만 올해 입사지원을 한 경험이 있는 구직자 중 12.5%만이 지원한 기업에 채용서류 반환을 요청을 한 적이 있으며 그 중 38%는 채용서류를 전혀 돌려받지 못한 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 구직자 566명을 대상으로 ‘채용서류 반환’에 대한 …
잡코리아2017-10-25 10:30인담자 65%, 블라인드 채용 도입 '면접에 영향 줄 것'취업포털 잡코리아가 최근 인사담당자 374명, 취업준비생 806명 등 총 1,180명을 대상으로 블라인드 채용이 면접에 미치는 영향에 대한 설문조사를 실시하고 그 결과를 발표했다.잡코리아가 블라인드 채용 도입 후 기업의 면접전형에 변화가 있을 거라고 생각하는지를 물은 결과 인사담당자 65.8%, 취준생 65.3%가 ‘변화가 있을 것’이라고 답했다. 특히 ‘이미 블라인드 채용을 도입했다’고 밝힌 인사담당자의 경우 ‘면접에 변화가 있었다’는 응…
■ 직무역량 검증의 중요성2017년 채용에 있어서도 역시 직무역량을 파악하기 위한 기업들의 노력은 계속 될 것입니다.스펙 위주의 채용에 의해 “직무적합성”을 고려하지 않은 상황에서 인력을 채용, 배치함에 따라 생기는 시행착오를 줄이고 준비된 인재를 채용하기 위한 방식이 도입되고 있습니다.정형화된 스펙 위주의 채용을 탈피하고 “직무역량”(업무능력+인성)을 철저히 검증할 수 있는 입사서류 작성, 면접 전형의 다양화 등 채용방식의 변화가 진행되고 있습니다. 인턴 활동 등…
지방공기업과 지방 출자·출연기관이 편견 없는 인재 육성에 앞장선다. 행정자치부(장관 김부겸)는 '블라인드 채용(정보 가림 채용)'을 149개 지방공기업에 이어, 663개 지방 출자·출연기관을 포함한 지방공공기관 전체로 확대 시행하는 지침(가이드라인)을 배포하였다.정부는 대통령 지시 후속 조치로 지난 5일 "평등한 기회, 공정한 과정"을 위한 '블라인드 채용' 추진방안을 발표한 바 있다.이 내용에 따르면, 행정자치부는 8월부터 지방공기업이 '블라인드 채용'을 차질 없이 실천할 수 있도록 지침을 마련토록 되어 있다.이…
(서울=연합뉴스) 이봉준 기자 = 한국무역협회 중장년일자리희망센터는 8일 서울 삼성동 코엑스에서 중소기업의 전문인력 구인난 해소와 중장년들에 대한 재취업 기회 제공을 위해 '2017 중장년 전문인력 채용박람회'를 열었다.고용노동부와 강남구, KB국민은행 등과 함께 개최한 이번 채용박람회에는 중장년 구직자 1천500여명이 몰려 성황을 이뤘다.이번 박람회는 청호나이스와 동아화성, 헨켈 등 50개사가 참가해 해외마케팅, 무역, 경영, 기술 등 직종에서 모두 160여명에 대한 채용을 진행했다. 이들은 향후 연봉 및 고용조건 협상 등을 거쳐…
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