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나주 외국인 노동자 지게차 괴롭힘이 끝이 아니었다외국인 노동자 고용노동부는 10일 근로감독 결과를 발표하며 가해자인 지게차 운전자 B씨에게 직장 내 괴롭힘 행위로 300만 원의 과태료를 부과하고 근로기준법 제8조 폭행 금지 위반 혐의로 입건했다고 밝혔습니다 이번 사건은 한편 정부 직장내 괴롭힘 문제부터 해소하자 직장 내 괴롭힘 문제는 회사 내부 구성원들 간의 폭언이나 강압만으로 발생한다고 생각하기 쉽지만 실제로는 정부공공기관지자체 등으로부터 내려져 오는 구조적 관행에 의해 터져 나오기도 한다 인화와 사적 갈등 또한 외국인노동자 괴롭힘 감독근로기준법 위반임금체불 등 적발 최근 전남 나주의 한 벽돌 제조 사업장에서 외국인 노동자 괴롭힘 사건이 발생한 가운데 관련 가해자가 폭행과 직장 내 괴롭힘 행위로 근로기준법을 위반했다는 고용당국 감독 결과가 나왔다 해당 사업장은 임금 체불 또한 직장내 괴롭힘 금지생리휴가5인 미만 사업장도 올해부터 의무화 5인 미만 영세 사업장에 근무하는 근로자도 올해 하반기부터 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지와 모성보호 조항의 보호를 받게 될 전망이다 정부는 이를 시작으로 2027년까지 근로기준법을 5인 미만 사업장에도 또한 지게차 괴롭힘 나주 이주노동자 사업장고용부 3년 고용제한 고용부는 우선 감독을 통해 외국인 노동자를 결박해 물리력을 행사한 이번 행위가 근로기준법이 명시적으로 금지하고 있는 폭행과 직장 내 괴