(출저 : 워크넷 홈페이지)

1. 적합성 검증의 확대

가. 새로운 채용방식 → 적합성 검증 영역의 확대

최근 채용변화 중 핫한 키워드는 직무 적합성 평가의 강화일 것입니다. 다년간 직무 적합성을 중요시하던 움직임은 블라인드 채용을 시점으로 더욱 적합성에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 역량(능력) 중심 채용이라는 목적을 실현하기 위해서는 ‘어떻게 적합함을 증명할 것인가’에 대한 노력이 선행되어야 합니다.

나. 확대되는 적합성의 영역

업무 능률의 향상과 지속적 근무의 가능 여부를 평가하기 위한 ‘직무 적합성‘을 검증하는 채용이 트렌드인 만큼 화려한 스펙과 이색 경험으로 무장하면 취업에 성공한다는 공식은 무용지물이라는 말이 점차 현실화되고 있습니다. 뭐든 할 수 있는 지원자보단 특정 업무에 최적화된 인재가 환영받는다는 것입니다.

지원자는 자신의 역량으로 기업에 어떤 기여를 할 수 있는지를 분명하게 제시하는 것이 중요합니다. 획일화된 스펙은 오히려 오버 스펙으로 인식되고 직무와 무관한 역량을 어필한다면 직무 적합성이 부족한 인재로 평가될 수밖에 없습니다.

적합성 영역의 확대

2. 적합성 검증 영역과 대비 방법

희망 직무에 대한 이해와 분석, 주요 역량이 비슷하게 갖춰져 있을 때, 기업 입장에서는 업무 능력 뿐 아니라 업무 중 발생할 수 있는 어려움, 업무 특성에 따라 발생하는 고유 상황 등을 대처하는 태도와 역할의 검증까지 확대되고 있습니다. 기업이 원하는 적합성의 영역이 어디까지 일지 예측하고 준비하는 과정이 필요합니다.

가. 직무(역량) 적합성

직무 역량 검증 중 가장 큰 비중을 차지하는 것이 ’직무수행 경험‘입니다. 지식이나 기술보다 실제 직무와 연관된 경험을 통한 검증이 확대되고 있습니다.

직무 적함성 검증 질문 예시

나. 인성(성향) 적합성

직무 강점이 무엇인지 어필하는 것과 함께 직무 특성에 따라 힘든 상황(어려움)을 잘 이겨내고, 견딜 수 있는지를 검증합니다.

인성 적합성 검증 질문 제시

다. 직장생활(예절/매너) 적합성

조직 생활에 필요한 기본적인 예절 및 의사소통, 업무협조 방식 등 직장 내 필요한 상황에 대한 적합성을 검증합니다.

직장생활 적합성 검증 질문 제시