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2024년 고용노동부 달라지는 제도를 소개합니다.
남혜성
2024-01-16
본문
새롭게 시작하는 2024년!
알아두면 꿀팁~ 달라지는 제도를 소개합니다!!
첫째, 최저임금이 인상됩니다.
최저 시급은 9,860원, 일급으로 환산하면 8시간 기준 78,880원,
주 40시간 (유급주휴 8시간 포함, 월 209시간) 기준 월급으로 계산하면 2,060,740원!
모든 사업장에 똑같이 적용되고,
근로자라면 고용형태나 국적과 관계없이 누구에게나 적용되니까요,
놓치지 말고 확인하자구요!
둘째, 6+6 부모육아휴직제가 시행됩니다.
생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 할 경우
첫 6개월 동안 부모 각각 최대 1,950만원을 지원합니다.
자녀를 돌보기 위해 부모가 동시 또는 번갈아 육아휴직을 사용한 경우라면
6+6 부모육아휴직제에 지원할 수 있으니,
생후 18개월 이내의 자녀가 있다면 지원해주세요~
셋째, 두루누리 사회보험료 지원 대상이 확대됩니다.
두루누리 사회보험료 지원사업은
소규모 사업을 운영하는 사업주와 소속 근로자의 사회보험료(고용보험·국민연금)의 일부를
국가에서 지원하여 사회보험 가입에 따른 부담을 덜어주고,
사회보험 사각지대를 해소하기 위한 사업인데요,
올해부터는
월보수 270만원 미만으로 지원요건을 완화하고,
저소득 근로자·예술인·노무제공자의 사회보험료를 지원합니다.
두루누리 사회보험료 지원사업에 대해 더 상세하게 알고 싶다면
두루누리 누리집을 참고해주세요~
넷째, 중소기업 퇴직연금기금제도의 재정지원이 확대됩니다.
중소기업퇴직연금기금은
30인 이하 중소기업 재직근로자의 노후소득을 든든하게 보장하기 위해 시행 중인 제도인데요,
올해부터는
사업주에게만 지급되던 재정지원금이 근로자에게도 동일하게 지급되고,
월평균 보수가 최저임금의 130% (월평균보수 268만원) 미만인 근로자까지 지급됩니다
다섯째, 고용안정·직업능력개발 보험료 부담이 완화됩니다.
기업의 고용이 늘어나 상시근로자 수가 증가하여
보험료율 인상 사유가 발생해도 3년 동안 기존의 보험료율이 적용됩니다.
현재 고용안정·직업능력개발 보험료율은
기업의 상시근로자 수 등에 따라 4단계로 차등 적용되고 있는데요,
기존에는 상시근로자 수가 증가하여 보험료율이 인상될 경우
사유 발생 다음연도부터 인상된 요율이 적용됐지만
올해부터는 사유 발생 다음연도부터 3년간
기존 요율을 적용합니다.
앞으로 고용이 증가하더라도
사업주의 보험료 부담을 덜어줄 수 있겠죠~
여섯째, 워라밸 일자리 장려금이 시행됩니다.
장시간 근로문화 개선을 위해
근로자 1인당 주 평균 실근로 시간을 2시간 이상 단축한 사업주에게
지원 인원 1인당 단축 장려금 월 30만원을 지원합니다.
기존에는 전일제 근로자의 근로시간 단축 근무를
허용한 사업주를 대상으로 지원했지만
올해부터는 사업장 전체의 실근로시간을
단축한 사업주에게도 장려금을 지원한다고 하니
더 많은 근로자의 워라밸도 지키고, 기업 부담도 줄어들겠죠~
일곱째, 안전동행지원사업이 새롭게 추진됩니다.
2023년부터 3년간 한시적으로 추진한
안전투자 혁신사업이
올해부터는 위험공정개선 중심의
안전동행 지원사업으로 개편되었는데요,
상시근로자 50인 미만 사업장이나
중소기업기본법에 따라 소기업에 해당되는
제조업 중 뿌리공정 및 고위험 6대 업종 사업장은
개선 비용의 50%를 최대 1억원까지 지원합니다.
또, 중소기업법에서 중소기업에 해당하는 제조업 사외 하청 사업장 등은
개선비용의 40%를 최대 8천만원까지 지원한다고 하니
보다 안전한 일터의 기반을 다질 수 있을 거예요~
안전동행지원사업에 관한 상세한 내용은
안전투자혁신사업 누리집을 참고해주세요!
안전보건공단 안전투자혁신사업산업 경쟁력을 강화하고, 안전한 일터의 기반을 다지기 위한 중소 산업을 대상으로 산업안전분야 혁신투자를 통해 안전한 사업장 만들기anto.kosha.or.kr
여덟째, 중소기업 직장어린이집 임차비 지원이 신설됩니다.
저출산 등으로 직장어린이집 신규 설치 수요가 감소하고
재정부담으로 직장어린이집 설치가 어려운 중소기업을 위해
어린이집 임차비 지원을 신설했는데요,
직장어린이집 설치와 운영을 목적으로
건물을 임차한 사업주의 경우
건물 임차비로 지출한 비용의 80%를 지원받을 수 있습니다.
직장어린이집이 늘어난다면
맞벌이하는 근로자의 고민을 덜어줄 수가 있겠죠?
아홉 번째, 청년 국가기술자격 시험 응시료가 지원됩니다.
청년의 경제적 부담을 완화하고
취업과 업무능력 향상 등을 지원하기 위해
올해부터 청년의 국가기술자격 시험 응시료를 지원합니다.
34세 이하 청년이 국가기술자격 시험에 응시하는 경우
응시료의 50%를 지원하는데요,
지원금이 소진될 때까지 한국산업인력공단 시행 종목에 대해
1인당 연 3회 한도로 지원합니다.
자격증 정보와 시험 응시는 Q-net을 참고해주세요~
열 번째, 일자리 채움 청년지원금이 신설됩니다.
제조업과 농업, 해운업, 수산업 등
빈일자리 업종 사업장의 구인난을 해소하고
중소기업에 취업한 청년의 임금 수준 개선에 도움을 주기 위해
일자리 채움 청년지원금이 신설되었는데요,
빈일자리 중소기업에 취업한 청년이
고용보험에 가입한 지 3개월, 6개월이 될 때
100만원씩 최대 200만원을 지원합니다.
일자리 채움 청년지원금은 고용24에서 지원해주세요~
www.work24.go.kr열한 번째, 국민취업지원제도가 개선됩니다.
국민취업지원제도는
저소득층과 청년 등 취업취약계층에게
맞춤형 취업지원서비스와 소득지원을 함께 제공하는 한국형 실업부조입니다.
올해 2월 9일부터 청년 연령 범위가 15세에서 34세로 확대되고,
1인가구 중위소득 60%까지는
소득이 발생하더라도 구직촉진수당을 지급하여
적극적인 일자리 탐색과 안정적인 생계유지가 가능하도록 지원합니다.
더 자세한 정보는 국민취업지원제도 누리집을 참고하세요!!
국민취업지원제도취업지원제도 사업소개 2021년 1월 1일 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」에 근거하여 한국형 실업부조 ‘국민취업지원제도’가 시행되었습니다. 국민취업 지원제도 지원 대상 지원 내용 지원 신청 지원 절차 의무와 제재 취업지원 및 생계안정 지원 취업지원 프로그램 일경험 프로그램 자가진단 간단하게 항목에 입력으로 수급대상자 여부를 확인 현재단계 수급자격 모의산정 취업유형진단 소개 및 실시 유형별 취업지원 수급자격 모의신청 15세 미만 15세 ~ 17세 18 ~ 34세 35 ~ 64세 65 ~ 69세 70세 이상 모의산정...
열두 번째, K-디지털 트레이닝 훈련분야와 지원대상이 확대됩니다.
디지털 신기술 분야 취업을 꿈꾸는 청년들에게
다양한 훈련과정을 제공하는 K-디지털 트레이닝!
올해부터는 디지털 분야 중심의 훈련에서
첨단산업 분야를 포괄하는 21대 신기술 분야로 훈련 분야가 대폭 확대되고
신기술 융·복합 분야, 훈련 공급 부족 분야까지 훈련을 지원합니다.
또 기존에는 구직자 중심이었다면 올해는 재직자들에게 특화된
‘재직자 도약 과정’을 새롭게 운영하여 지원대상을 확대합니다.
게다가 훈련비 전액이 지원되니까요,
K-디지털 트레이닝에 관심이 있는 분들은 직업훈련포털으로 고고~
2024년 달라지는 제도를 짚어봤는데요,이렇게 다양한 지원과 혜택이 보다
나은 내일을 위한 성장의 발판으로 활용되길 곁에서 응원하겠습니다.
앞으로도 고용노동부는 근로자가 만족할 수 있도록 더 나은 변화를 이끌겠습니다
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